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2017-05-2211:22

〔記者項程鎮／台北報導〕陳姓女子因懷孕不適須要安胎，用line向公司請假兩個月，老闆同意後，卻以安胎假期間，有4天沒有診斷證明為由解僱她，最高法院認為公司要求過苛，勞基法沒規定安胎假期間的每一天都要有醫院診斷證明，判決公司敗訴，並須給付積欠薪資確定。判決指出，陳女前年5月24日起擔任高雄一家網拍公司倉管，月薪為2萬2000元，同年8月間，因懷孕須要安胎，所以用line向陳姓老闆請假，時間從同年9月1日到10月31日止，後來公司以陳女欠缺其中9月15日到18日共4天的醫師證明為由解僱她。陳女表示，這幾天因為換醫院看病，所以沒有診斷證明，但老闆不信，陳女遭解僱後告上法院。高雄高分院認為，老闆明知陳女懷孕初期身體不適是持續性狀況，且婦產科醫師已診斷陳女須要長期安胎請假，不可能安胎期間突然有4天情況好轉、就不須請假，因此公司不能解僱陳女，判決公司敗訴，上訴後被最高法院駁回。

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